Gaji PT Cashlez Worldwide Indonesia Terlengkap – Apakah PT Cashlez Worldwide Indonesia benar-benar memberikan gaji yang menarik kepada karyawannya? Pasti, perusahaan ini, yang telah lama beroperasi di Indonesia, terkenal karena kemampuannya memberikan kompensasi dan tunjangan yang memuaskan bagi para karyawan. Tidak mengherankan, banyak calon pekerja tertarik bergabung dengan PT Cashlez Worldwide Indonesia tidak hanya karena gaji yang memadai, tetapi juga karena reputasinya sebagai perusahaan yang memberikan peluang karir dan kesempatan untuk berkembang.
PT Cashlez Worldwide Indonesia
Apakah sahabat-sahabat sudah familiar dengan PT Cashlez Worldwide Indonesia ? Jika belum, mari kita membahasnya terlebih dahulu agar sahabat-sahabat memiliki pemahaman dan mengetahui langkah-langkah yang perlu diambil ketika bekerja di perusahaan tersebut. Ayo kita bahas!
Profil PT Cashlez Worldwide Indonesia
PT Cashlez Worldwide Indonesia adalah perusahaan teknologi finansial yang bergerak dalam pelayanan sistem pembayaran berbasis aplikasi mobile dan desktop. Didirikan pada tahun 2015 di Jakarta, perusahaan ini bertujuan untuk memberikan solusi pembayaran yang inovatif dan efisien bagi bisnis skala kecil hingga besar. Cashlez hadir dengan misi untuk memperluas akses ke layanan keuangan melalui teknologi, sehingga meningkatkan efisiensi dan produktivitas para pelaku usaha di Indonesia.
Sebagai perusahaan yang bergerak di sektor teknologi finansial, Cashlez mengembangkan berbagai layanan yang dapat mengakomodasi kebutuhan transaksi bisnis dalam negeri. Melalui aplikasi mobile dan desktop yang mereka kembangkan, Cashlez menyediakan berbagai fitur seperti pembayaran non-tunai, manajemen inventaris, pencatatan penjualan, dan analisis data transaksi. Layanan ini dirancang untuk mempermudah proses pembayaran dan manajemen keuangan bagi para pelaku usaha di berbagai sektor, mulai dari ritel, restoran, hingga industri jasa. Cashlez juga menyediakan integrasi dengan berbagai perangkat lunak point-of-sale (POS) dan sistem manajemen bisnis.
Selain berfokus pada layanan teknologi pembayaran, Cashlez juga memberikan perhatian pada keamanan data dan transaksi. Mereka telah memperoleh sertifikasi keamanan internasional PCI DSS dan mengikuti standar perlindungan data yang ketat. Dengan demikian, Cashlez dapat memberikan jaminan keamanan dan keandalan dalam setiap transaksi yang dilakukan oleh para pengguna layanan mereka.
Dengan komitmen untuk terus mengembangkan inovasi dalam teknologi pembayaran, Cashlez Worldwide Indonesia terus memperluas jaringan kerja sama dengan industri serta lembaga keuangan untuk memberikan solusi pembayaran yang lebih baik bagi bisnis di Indonesia.
PT Cashlez Worldwide Indonesia merupakan perusahaan yang bergerak di bidang teknologi pembayaran elektronik yang memberikan solusi pembayaran terkini bagi para pelaku usaha. Untuk dapat menghubungi perusahaan ini, alamat kantor pusat PT Cashlez Worldwide Indonesia terletak di The City Tower lt. 21 Jl. M.H Thamrin kav 81, Jakarta Pusat 10310. Selain itu, perusahaan ini juga memiliki kantor cabang yang terletak di Surabaya dengan alamat di Graha Bukopin lt. 3, Jl. Panglima Sudirman Kav. 79-85. Jika Anda memiliki pertanyaan lebih lanjut atau ingin mendapatkan informasi mengenai solusi pembayaran elektronik dari Cashlez, Anda dapat menghubungi nomor telepon kantor pusat di 021-80649200 atau nomor telepon kantor cabang di Surabaya di 031-99017978. Selain itu, perusahaan ini juga menyediakan layanan email di customer.support@cashlez.com untuk segala bentuk pertanyaan, saran, atau masukan dari para pelanggan dan calon pengguna layanan PT Cashlez Worldwide Indonesia. Dengan adanya alamat dan kontak yang jelas, diharapkan para pelanggan dan mitra bisnis dapat dengan mudah menghubungi perusahaan ini untuk mendapatkan informasi yang dibutuhkan mengenai layanan pembayaran elektronik yang disediakan. PT Cashlez Worldwide Indonesia senantiasa siap melayani para pelanggan dan calon pengguna layanan dengan profesional dan bersahabat.
Gaji PT Cashlez Worldwide Indonesia
PT Cashlez Worldwide Indonesia menawarkan paket gaji yang sangat menarik bagi karyawan-karyawannya. Perusahaan ini memiliki lebih dari 48 jabatan berbeda, yang masing-masing memiliki rata-rata gaji yang bervariasi. Gaji rata-rata yang diberikan oleh PT Cashlez Worldwide Indonesia berkisar antara 5 juta hingga 20 juta rupiah, tergantung pada jabatan yang diemban oleh karyawan. Namun, gaji bukanlah satu-satunya faktor penentu dalam penerimaan pekerjaan di PT Cashlez Worldwide Indonesia. Selain gaji, perusahaan ini juga memberikan peluang bagi karyawan untuk mengembangkan diri dan meningkatkan kemampuan profesional mereka.
Untuk mendapatkan pemahaman yang lebih detail tentang gaji di PT Cashlez Worldwide Indonesia, mari simak informasi berikut:
Tabel Gaji PT Cashlez Worldwide Indonesia
| No. | Jabatan | Minimal Gaji |
| 1 | Developer | 3.650.000 |
| 2 | Admin | 4.450.000 |
| 3 | Staff Administrasi | 4.350.000 |
| 4 | Operator | 3.250.000 |
| 5 | IT Support | 5.700.000 |
| 6 | Intern | 4.450.000 |
| 7 | Staff Accounting | 5.750.000 |
| 8 | Staf Administrasi | 4.450.000 |
| 9 | Staf Administrasi dan Teknis | 4.250.000 |
| 10 | Administration Staff | 4.550.000 |
| 11 | Teknisi | 5.750.000 |
| 12 | Security | 5.150.000 |
| 13 | Receptionist | 5.050.000 |
| 14 | Driver | 5.700.000 |
| 15 | Administration | 5.200.000 |
| 16 | Sailor | 6.050.000 |
| 17 | Accounting | 5.300.000 |
| 18 | Services | 6.450.000 |
| 19 | Junior Operator | 6.550.000 |
| 20 | Junior Supervisor | 7.750.000 |
| 21 | Secretary | 6.600.000 |
| 22 | Project Engineer | 7.500.000 |
| 23 | Admin/Customer Service | 7.200.000 |
| 24 | Medical Services | 7.200.000 |
| 25 | Information Technology | 7.250.000 |
| 26 | Management Trainee | 8.200.000 |
| 27 | Staff | 8.500.000 |
| 28 | Addoperation | 7.750.000 |
| 29 | Operator/Panel Operator | 7.600.000 |
| 30 | BPS | 8.350.000 |
| 31 | Sekretaris | 8.800.000 |
| 32 | Supervisor | 9.250.000 |
| 33 | Legal and Relations Analyst | 10.000.000 |
| 34 | Assistant Business Analyst | 8.600.000 |
| 35 | Assistant Controller | 8.050.000 |
| 36 | Assistant Controller | 8.000.000 |
| 37 | Change Agent | 8.250.000 |
| 38 | IT | 10.000.000 |
| 39 | Procurement | 9.050.000 |
| 40 | Junior Staff | 9.200.000 |
| 41 | Operational Supervisor | 8.650.000 |
| 42 | Procurement | 8.500.000 |
| 43 | Technician Mechanical | 9.400.000 |
| 44 | Professional | 10.250.000 |
| 45 | Process Engineering | 10.450.000 |
| 46 | Business Performance Services Consultant | 11.800.000 |
| 47 | Auditor | 11.200.000 |
| 48 | Field Engineer | 13.950.000 |
| 49 | Process Engineer | 14.000.000 |
| 50 | Mechanical Engineer | 13.850.000 |
| 51 | Junior Counsel Legal Business Development | 12.750.000 |
| 52 | Accounting | 13.300.000 |
| 53 | Analyst | 13.650.000 |
| 54 | Junior Process Engineer | 12.950.000 |
| 55 | Junior Analyst | 12.450.000 |
| 56 | Public Relation Supervisor | 14.500.000 |
| 57 | Manager | 15.050.000 |
| 58 | Cost Control | 15.800.000 |
| 59 | Quality Management Staff | 14.400.000 |
| 60 | Assistant Civil and Architect | 15.600.000 |
| 61 | Project Analyst | 15.950.000 |
| 62 | Mechanical Enginering | 14.900.000 |
| 63 | Deputy Branch Manager | 14.300.000 |
| 64 | Instrument Engineer | 15.500.000 |
| 65 | Budgeting and Cost Control | 15.300.000 |
| 66 | Electrical Inspection Engineer | 16.900.000 |
| 67 | Marketing | 15.700.000 |
| 68 | Asset Management | 15.350.000 |
| 69 | Specialist | 15.850.000 |
| 70 | Mechanical Engineering | 16.900.000 |
| 71 | Junior Engineer | 15.800.000 |
| 72 | Production | 15.100.000 |
| 73 | Senior Supervisor | 15.200.000 |
| 74 | Intern | 15.950.000 |
| 75 | Rotating Engineer | 17.600.000 |
| 76 | Assistant Plant Head | 17.300.000 |
| 77 | Business Intelligent and Analytics Unit | 17.150.000 |
| 78 | Control Engineer | 18.250.000 |
| 79 | Division Head | 17.500.000 |
| 80 | Drilling Engineer | 17.000.000 |
| 81 | Engineer | 17.100.000 |
| 82 | Field Manager | 18.800.000 |
| 83 | Public Relations | 17.000.000 |
| 84 | Junior Officer | 18.800.000 |
| 85 | Junior Auditor | 17.450.000 |
| 86 | Inspection Engineer | 19.400.000 |
| 87 | Sales/Business Development | 18.700.000 |
| 88 | Assistant Plant Head | 19.900.000 |
| 89 | Engineering | 19.100.000 |
| 90 | Production Supervisor | 19.950.000 |
| 91 | Senior Field Operator | 18.650.000 |
| 92 | SAP Business Analyst | 18.650.000 |
| 93 | Internal Auditor | 18.200.000 |
| 94 | Laboratory | 18.600.000 |
| 95 | HR (SDM) | 21.050.000 |
| 96 | Assistant Manager | 21.950.000 |
| 97 | Officer | 21.300.000 |
| 98 | Human Resources Specialist | 21.400.000 |
| 99 | Reservoir Engineer | 20.950.000 |
| 100 | Planning Manager | 25.400.000 |
| 101 | HRD Section Head | 25.000.000 |
| 102 | Supply Chain | 26.250.000 |
| 103 | Senior Business Analyst | 32.000.000 |
| 104 | Building | 32.050.000 |
| 105 | Executives | 33.250.000 |
| 106 | Team Leader | 33.150.000 |
| 107 | Procurement Manager | 43.750.000 |
| 108 | Director | 47.900.000 |
| 109 | Drilling Supervisor | 54.350.000 |
| 110 | Architect | 54.100.000 |
| 111 | General Manager | 75.900.000 |
Saat melihat daftar gaji PT Cashlez Worldwide Indonesia di atas, Anda dapat dengan jelas melihat berapa besar gaji yang ditawarkan untuk setiap posisi. Rentang gaji ini juga bergantung pada lamanya Anda bekerja di perusahaan tersebut. Ketika Anda mencapai posisi penting, gaji pokok yang diterima akan lebih besar dibandingkan dengan posisi lainnya.
Daftar gaji yang disebutkan di atas berlaku baik untuk lulusan SMA/SMK maupun sarjana. Walaupun demikian, perlu dicatat bahwa besaran gaji yang telah disebutkan tidak bersifat mutlak dan dapat berubah sesuai dengan kebijakan PT Cashlez Worldwide Indonesia. Meskipun demikian, informasi mengenai gaji tersebut dapat menjadi pertimbangan saat akan bergabung dengan PT Cashlez Worldwide Indonesia. Untuk klarifikasi lebih lanjut mengenai gaji, disarankan untuk bertanya kepada pihak HRD setelah diterima bekerja di sana.
Fasilitas dan Tunjangan PT Cashlez Worldwide Indonesia
Anda perlu mengetahui bahwa selain gaji pokok yang telah dijelaskan oleh admin, PT Cashlez Worldwide Indonesia memberikan berbagai tambahan, atau yang disebut sebagai tunjangan dan fasilitas, kepada para karyawan. Simak informasi mengenai tunjangan dan fasilitas yang diberikan oleh PT Cashlez Worldwide Indonesia di bawah ini:
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Medical check-up tahunan secara rutin
- Makan
- Transportasi dengan bus/mobil jemputan karyawan
- Uang transportasi
- THR
- Intensif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- Tunjangan Jabatan ( Di sesuaikan dengan Jabatan yang di emban )
- Jam lembur untuk tambahan gaji
- Tunjangan lain – lain Untuk Level Jabatan Tertentu ( Ini Biasanya Seperti Tunjangan Istri dsb)
- Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
- Kendaraan Operasional (khusus level jabatan tertentu)
- Jenjang karir sesuai kualifikasi
- Family Gathering
- Tunjangan untuk libur nasional dan hari besar keagamaan
- Kesehatan dan keselamatan kerja
- Program pengembangan karir
- Program keseimbangan karir dan kehidupan
Slip Gaji PT Cashlez Worldwide Indonesia
Contoh isi slip gaji di PT Cashlez Worldwide Indonesia mencakup informasi seperti nama, jabatan, dan besaran gaji:
SLIP GAJI
Periode: Agustus 2023
Nama: Putri Damayanti
Jabatan: Operator Mesin
NIK: 3205611502920001
Gaji Pokok:Â Rp 5.350.000
Tunjangan : Rp 410.000
Total Gaji Kotor: Rp 5.500.000
BPJS Kesehatan: Rp 100.000
PPh: Rp 50.000
Gaji Bersih: Rp 5.350.000
Berikut adalah slip gaji untuk periode ini. Karyawan dapat menghubungi bagian keuangan apabila terdapat pertanyaan atau ketidaksesuaian.
Inilah contoh slip gaji karyawan di PT Cashlez Worldwide Indonesia, yang diberikan kepada karyawan setiap bulan dengan rincian yang disesuaikan berdasarkan jabatan masing-masing. Selanjutnya, kita akan membahas faktor-faktor apa saja yang memengaruhi gaji di PT Cashlez Worldwide Indonesia.
Faktor Yang Mempengaruhi Gaji PT Cashlez Worldwide Indonesia
Gaji karyawan di PT Cashlez Worldwide Indonesia tergantung pada beberapa faktor, di antaranya:
- Posisi/Jabatan: Semakin tinggi posisi/jabatan seorang karyawan, semakin tinggi pula gajinya. Hal ini karena posisi/jabatan yang lebih tinggi biasanya memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan membutuhkan keterampilan yang lebih spesifik.
- Pengalaman kerja: Karyawan yang memiliki pengalaman kerja yang lebih lama biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang baru memulai kariernya. Hal ini karena karyawan yang berpengalaman dianggap memiliki keterampilan dan pengetahuan yang lebih baik.
- Kinerja: Kinerja yang baik dapat berdampak positif pada gaji karyawan. Evaluasi kinerja melibatkan faktor-faktor seperti produktivitas, kualitas pekerjaan, dan tingkat kedisiplinan.
- Lokasi penempatan: Gaji karyawan PT Cashlez Worldwide Indonesia juga dapat dipengaruhi oleh lokasi penempatannya. Karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang tinggi biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang rendah.
Selain faktor-faktor tersebut, kebijakan perusahaan dan kondisi pasar tenaga kerja juga dapat memengaruhi gaji karyawan di PT Cashlez Worldwide Indonesia. Jam kerja karyawan di PT Cashlez Worldwide Indonesia bervariasi tergantung pada posisi, jabatan, dan lokasi penempatannya, namun secara umum, karyawan bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Lowongan Kerja PT Cashlez Worldwide Indonesia
Gaji PT Cashlez Worldwide Indonesia memang tergolong cukup besar jika dibandingkan dengan perusahaan lainnya. Untuk bisa daftar lowongan kerjanya silahkan temen-temen perhatikan dengan seksama Kualifikasi dan Persyaratan yang dibutuhkan untuk daftar menjadi pegawai di PT Cashlez Worldwide Indonesia.
Kualifikasi dan Persyaratan
Pertama-tama, kita akan membicarakan mengenai kualifikasi yang diperlukan untuk bekerja di PT Cashlez Worldwide Indonesia. Setelah itu, kita akan membahas persyaratan dokumen apa saja yang dibutuhkan untuk melamar dan diterima di PT Cashlez Worldwide Indonesia.
Kualifikasi
Berikut adalah Kualifikasi yang dibutuhkan:
- Usia maksimal 30 tahun
- Pendidikan minimal SMK/SMA
- Memiliki pengalaman kerja lebih diutamakan
- Sudah vaksin booster.
Jika temen temen sekalian memenuhi kualifikasi diatas, silahkan lanjutkan dengan membaca persyaratan yang ada di bawah ini.
Persyaratan
Diperlukan persyaratan sebagai berikut:
- Surat lamaran
- Curiculum Vitae
- Portofolio
- Fotocopy KTP & KK
- Fotocopy Ijazah
- Foto terbaru
- SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
- Sertifikat
- Surat Pengalaman Kerja
- Surat Keterangan Sehat
- Formulir dari perusahaan
Itulah Kualifikasi dan Persyaratan apa saja yang dibutuhkan untuk menjadi pegawai di PT Cashlez Worldwide Indonesia. Selanjutnya kita akan membahas mengenai tips&trik agar kita bisa diterima dan lancar bekerja.
Pertanyaan HRD PT Cashlez Worldwide Indonesia
Untuk para pelamar kerja yang berminat untuk bergabung dengan PT Cashlez Worldwide Indonesia, penting untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut mencakup:
- Ceritakan tentang diri Anda!
Jawaban: Jelaskan secara singkat tentang diri Anda, termasuk latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang dimiliki. - Mengapa Anda tertarik untuk bekerja di PT Cashlez Worldwide Indonesia?
Jawaban: Sampaikan alasan ketertarikan Anda untuk bergabung dengan PT Cashlez Worldwide Indonesia, mungkin karena reputasi perusahaan yang baik, peluang karier yang luas, atau minat yang kuat dalam bidang keamanan. - Apa kelebihan dan kekurangan Anda?
Jawaban: Jelaskan kelebihan dan kekurangan Anda secara jujur dan objektif. Sebutkan kelebihan yang dapat mendukung Anda dalam pekerjaan di PT Cashlez Worldwide Indonesia, dan sebutkan juga kekurangan Anda dan bagaimana Anda mengatasinya. - Bagaimana Anda mengelola situasi konflik di lingkungan kerja?
Jawaban: Jelaskan bagaimana Anda menangani situasi konflik di tempat kerja sebelumnya. Sebutkan langkah-langkah yang Anda ambil untuk menyelesaikan konflik secara konstruktif dan profesional. - Apa gaji yang Anda harapkan?
Jawaban: Sebutkan gaji yang Anda harapkan secara realistis dan sesuai dengan posisi dan pengalaman kerja Anda. Jangan menyebutkan gaji yang terlalu tinggi atau terlalu rendah. - Apa rencana karier Anda ke depannya?
Jawaban: Jelaskan rencana karier Anda ke depan dan bagaimana Anda melihat PT Cashlez Worldwide Indonesia mendukung perjalanan karier tersebut.
Selain pertanyaan-pertanyaan tersebut, HRD juga bisa menanyakan pertanyaan-pertanyaan lain yang lebih khusus terkait dengan posisi yang Anda lamar. Oleh karena itu, penting bagi Anda untuk mempelajari terlebih dahulu tentang posisi tersebut dan menyiapkan jawaban yang sesuai. Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD PT Cashlez Worldwide Indonesia, langkah berikutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik.
Tips Lolos Interview PT Cashlez Worldwide Indonesia
Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD PT Cashlez Worldwide Indonesia, langkah berikutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik. Berikut beberapa tips yang bisa membantu Anda:
- Pelajari perusahaan dan posisi yang Anda lamar.
Sebelum menghadiri sesi wawancara, alokasikan waktu untuk memahami PT Cashlez Worldwide Indonesia dan persyaratan posisi yang Anda lamar. Teliti sejarah perusahaan, visi dan misi, serta produk atau layanan yang ditawarkan. Pastikan pula Anda memahami tugas dan tanggung jawab yang terkait dengan posisi yang Anda lamar, serta kualifikasi yang dibutuhkan. - Berlatihlah dalam menjawab pertanyaan wawancara.
Setelah memahami lebih lanjut tentang perusahaan dan posisi yang Anda inginkan, lanjutkan dengan berlatih menjawab pertanyaan wawancara. Anda bisa melakukan latihan sendiri di depan cermin atau bersama teman atau keluarga. Proses latihan ini akan meningkatkan tingkat kepercayaan diri dan kelancaran Anda dalam menjawab pertanyaan selama sesi wawancara sesungguhnya. - Berpakaian rapi dan profesional.
Penampilan yang rapi dan profesional akan memberikan kesan yang baik kepada pewawancara. Pastikan Anda mengenakan pakaian yang bersih, disetrika, dan sesuai dengan budaya perusahaan PT Cashlez Worldwide Indonesia. Untuk posisi keamanan, sebaiknya Anda mengenakan seragam atau pakaian dinas yang telah ditentukan oleh perusahaan. - Tunjukkan sikap percaya diri dan sopan.
Saat mengikuti wawancara, bersikaplah percaya diri dan sopan. Jaga kontak mata dengan pewawancara, jabat tangan dengan kuat, dan berbicara dengan jelas dan tegas. Hindari bersikap gugup atau ragu-ragu, serta jangan memotong pembicaraan pewawancara. Tunjukkan bahwa Anda adalah pribadi yang percaya diri dan mampu bekerja sama dengan baik dalam tim.
Dengan mempraktikkan saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Cashlez Worldwide Indonesia. Ingatlah bahwa kesiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda untuk tampil sebaik mungkin selama sesi wawancara.Dengan mengikuti saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Cashlez Worldwide Indonesia. Ingatlah bahwa persiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda tampil maksimal selama proses wawancara.
Jam Kerja PT Cashlez Worldwide Indonesia
Jam kerja bagi karyawan PT Cashlez Worldwide Indonesia bersifat variabel tergantung pada jabatan dan lokasi penempatannya. Umumnya, karyawan PT Cashlez Worldwide Indonesia bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Bagi karyawan di kantor pusat, jam kerja biasanya dimulai dari pukul 08.00 hingga pukul 17.00 WIB. Sedangkan untuk karyawan di lapangan, jam kerja dapat lebih fleksibel tergantung pada kebutuhan klien. Sebagai contoh, karyawan yang menjaga keamanan di pusat perbelanjaan dapat bekerja dalam shift pagi, siang, atau malam.
PT Cashlez Worldwide Indonesia juga memiliki kebijakan kerja lembur untuk karyawan yang memerlukannya. Karyawan yang melakukan lembur akan mendapatkan upah lembur sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Untuk karyawan di kantor pusat, mereka memiliki hak cuti tahunan selama 12 hari kerja setiap tahunnya. Sedangkan bagi karyawan di lapangan, hak cuti tahunannya adalah 10 hari kerja setiap tahunnya.
Kesimpulan
Gaji PT Cashlez Worldwide Indonesia bervariasi tergantung pada posisi/jabatan, pengalaman kerja, dan kinerja. Namun, secara umum, gaji karyawan PT Cashlez Worldwide Indonesia cukup kompetitif dan berada di atas upah minimum regional (UMR). Selain gaji pokok dan tunjangan, karyawan PT Cashlez Worldwide Indonesia juga berhak atas berbagai macam fasilitas, seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, asuransi jiwa, THR, cuti tahunan, dan pelatihan dan pengembangan.
Bagi calon pelamar yang berminat untuk bergabung dengan PT Cashlez Worldwide Indonesia, disarankan untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang umumnya diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Pertanyaan-pertanyaan tersebut mencakup latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, kelebihan dan kekurangan, cara mengatasi konflik di lingkungan kerja, ekspektasi gaji, dan rencana karier ke depannya. Untuk mempersiapkan diri menghadapi wawancara, calon pelamar dapat mempelajari lebih lanjut tentang perusahaan dan posisi yang dilamar, berlatih menjawab pertanyaan wawancara, menjaga penampilan rapi dan profesional, serta menunjukkan sikap percaya diri dan sopan.
Dengan gaji dan tunjangan yang kompetitif, fasilitas yang lengkap, dan kesempatan karier yang terbuka luas, PT Cashlez Worldwide Indonesia menjadi pilihan yang tepat bagi para pencari kerja yang ingin berkarier di bidang keamanan.
