Gaji PT Sanghiang Perkasa Terlengkap – Info gaji untuk semua posisi karyawan di PT Sanghiang Perkasa telah tersedia, dengan 30 posisi lowongan kerja yang dapat diisi melalui pengiriman lamaran pekerjaan ke perusahaan tersebut. Hai, teman-teman berjumpa lagi dengan admin yang baik hati dan ramah ini, yang senantiasa memberikan informasi terkini seputar gaji karyawan bagi teman-teman sejati di seluruh Indonesia, mulai dari Sabang hingga Merauke. Selain gaji, kami juga menyediakan info terkait bonus dan tunjangan bagi semua karyawan di perusahaan ini, yang kami peroleh langsung dari HRD dan pegawai aktif di sana.
PT Sanghiang Perkasa
Apakah sudah ada yang familiar dengan PT Sanghiang Perkasa? Jika belum, mari kita bahas terlebih dahulu tentang perusahaan ini agar semua bisa memahami apa yang perlu dilakukan ketika bekerja di sana. Yuk, mari kita bahas!
Profil PT Sanghiang Perkasa
PT Sanghiang Perkasa adalah sebuah perusahaan Indonesia yang bergerak di bidang industri makanan dan minuman. Didirikan pada tahun 1998, perusahaan ini berkomitmen untuk menyediakan produk berkualitas tinggi dan inovatif kepada konsumen. Dengan pengalaman lebih dari dua dekade, PT Sanghiang Perkasa telah menjadi salah satu pemimpin pasar dalam industri makanan dan minuman di Indonesia.
PT Sanghiang Perkasa mengoperasikan beberapa merek terkenal di antaranya adalah Teh Kotak, Sosro, dan Fruitamin. Produk-produk ini telah menjadi pilihan utama bagi konsumen di Indonesia, dan bahkan telah menjadikan perusahaan ini sebagai salah satu perusahaan terkemuka di industri ini.
Perusahaan ini memiliki visi untuk menjadi perusahaan makanan dan minuman terdepan di Indonesia dengan memberikan nilai tambah yang berkelanjutan bagi seluruh pemangku kepentingan. Dengan fokus pada inovasi, PT Sanghiang Perkasa terus mengembangkan produk-produknya untuk memenuhi kebutuhan konsumen yang terus berkembang.
Selain itu, PT Sanghiang Perkasa juga berkomitmen untuk menjaga kualitas produknya dengan mematuhi standar internasional dalam proses produksi. Sebagai perusahaan yang bertanggung jawab, perusahaan ini juga memperhatikan aspek keberlanjutan dalam seluruh operasinya, mulai dari sumber daya manusia hingga lingkungan.
Dengan reputasi yang kuat, inovasi berkelanjutan, dan komitmen terhadap kualitas dan keberlanjutan, PT Sanghiang Perkasa terus mengukuhkan posisinya sebagai pemimpin pasar di industri makanan dan minuman di Indonesia.
PT Sanghiang Perkasa adalah perusahaan konstruksi yang berlokasi di Jl. Raya Batujaya No. 71, Desa Kertasari, Kecamatan Kramat, Kabupaten Karawang, Jawa Barat 41373. Perusahaan ini didirikan pada tahun 2005 dan telah berkembang menjadi salah satu perusahaan konstruksi terkemuka di Indonesia. Dengan pengalaman lebih dari 15 tahun, PT Sanghiang Perkasa memiliki reputasi yang kuat dalam menyediakan layanan konstruksi berkualitas tinggi dan solusi terintegrasi bagi berbagai proyek infrastruktur.
Untuk menghubungi PT Sanghiang Perkasa, Anda dapat menghubungi nomor telepon (0267) 432321 atau mengirimkan email ke info@sanghiangperkasa.com. Selain itu, perusahaan juga memiliki situs web resmi di www.sanghiangperkasa.com yang dapat diakses untuk informasi lebih lanjut mengenai layanan, proyek-proyek yang telah diselesaikan, serta berita terkini terkait perusahaan.
PT Sanghiang Perkasa telah sukses menyelesaikan berbagai proyek konstruksi, termasuk pembangunan jalan, jembatan, gedung perkantoran, serta fasilitas publik lainnya. Dengan komitmen untuk memberikan kualitas terbaik dan kepuasan pelanggan, perusahaan ini terus berusaha untuk menjadi mitra terpercaya dalam membangun infrastruktur yang berkelanjutan dan bermanfaat bagi masyarakat. Selain itu, PT Sanghiang Perkasa juga telah memperoleh sertifikasi ISO 9001:2015 sebagai bukti komitmen perusahaan dalam menjaga kualitas produk dan layanan.
Saat ini, PT Sanghiang Perkasa memiliki visi untuk terus berkembang dan menjadi perusahaan terkemuka di bidang konstruksi yang memberikan dampak positif bagi lingkungan dan masyarakat. Dengan didukung oleh tim yang profesional dan berpengalaman, perusahaan ini siap untuk menerima tantangan baru dan berkontribusi dalam pembangunan infrastruktur di Indonesia.
Gaji PT Sanghiang Perkasa
Berapa besaran gaji bagi karyawan di PT Sanghiang Perkasa? Menurut HRD perusahaan tersebut, gaji ditetapkan sesuai dengan jabatan yang diemban oleh karyawan. Namun, terdapat juga kisaran gaji rata-rata sebesar Rp. 5.000.000 per bulan. Angka ini belum mencakup tunjangan-tunjangan yang diberikan oleh PT Sanghiang Perkasa, yang dianggap sebagai komponen tambahan dari gaji pokok.
Berikut adalah informasi gaji lengkap dari PT Sanghiang Perkasa:
Tabel Gaji PT Sanghiang Perkasa
| No. | Jabatan | Minimal Gaji |
| 1 | Developer | 3.400.000 |
| 2 | Admin | 4.350.000 |
| 3 | Staff Administrasi | 4.500.000 |
| 4 | Operator | 4.350.000 |
| 5 | IT Support | 5.950.000 |
| 6 | Intern | 5.850.000 |
| 7 | Staff Accounting | 6.000.000 |
| 8 | Staf Administrasi | 6.000.000 |
| 9 | Staf Administrasi dan Teknis | 5.050.000 |
| 10 | Administration Staff | 4.100.000 |
| 11 | Teknisi | 4.000.000 |
| 12 | Security | 4.100.000 |
| 13 | Receptionist | 4.000.000 |
| 14 | Driver | 4.150.000 |
| 15 | Administration | 5.600.000 |
| 16 | Sailor | 5.150.000 |
| 17 | Accounting | 5.100.000 |
| 18 | Services | 5.700.000 |
| 19 | Junior Operator | 6.650.000 |
| 20 | Junior Supervisor | 7.500.000 |
| 21 | Secretary | 6.150.000 |
| 22 | Project Engineer | 7.100.000 |
| 23 | Admin/Customer Service | 6.250.000 |
| 24 | Medical Services | 7.400.000 |
| 25 | Information Technology | 6.650.000 |
| 26 | Management Trainee | 8.350.000 |
| 27 | Staff | 7.300.000 |
| 28 | Addoperation | 8.050.000 |
| 29 | Operator/Panel Operator | 7.650.000 |
| 30 | BPS | 9.650.000 |
| 31 | Sekretaris | 9.700.000 |
| 32 | Supervisor | 8.100.000 |
| 33 | Legal and Relations Analyst | 9.750.000 |
| 34 | Assistant Business Analyst | 9.950.000 |
| 35 | Assistant Controller | 9.000.000 |
| 36 | Assistant Controller | 8.150.000 |
| 37 | Change Agent | 8.500.000 |
| 38 | IT | 9.450.000 |
| 39 | Procurement | 9.950.000 |
| 40 | Junior Staff | 8.450.000 |
| 41 | Operational Supervisor | 8.050.000 |
| 42 | Procurement | 9.850.000 |
| 43 | Technician Mechanical | 8.800.000 |
| 44 | Professional | 11.300.000 |
| 45 | Process Engineering | 11.700.000 |
| 46 | Business Performance Services Consultant | 10.950.000 |
| 47 | Auditor | 10.400.000 |
| 48 | Field Engineer | 12.250.000 |
| 49 | Process Engineer | 12.450.000 |
| 50 | Mechanical Engineer | 12.300.000 |
| 51 | Junior Counsel Legal Business Development | 12.350.000 |
| 52 | Accounting | 13.050.000 |
| 53 | Analyst | 12.400.000 |
| 54 | Junior Process Engineer | 13.150.000 |
| 55 | Junior Analyst | 12.350.000 |
| 56 | Public Relation Supervisor | 14.600.000 |
| 57 | Manager | 15.050.000 |
| 58 | Cost Control | 15.850.000 |
| 59 | Quality Management Staff | 15.800.000 |
| 60 | Assistant Civil and Architect | 14.200.000 |
| 61 | Project Analyst | 14.750.000 |
| 62 | Mechanical Enginering | 14.500.000 |
| 63 | Deputy Branch Manager | 15.700.000 |
| 64 | Instrument Engineer | 15.000.000 |
| 65 | Budgeting and Cost Control | 15.700.000 |
| 66 | Electrical Inspection Engineer | 15.900.000 |
| 67 | Marketing | 16.500.000 |
| 68 | Asset Management | 16.600.000 |
| 69 | Specialist | 16.300.000 |
| 70 | Mechanical Engineering | 15.700.000 |
| 71 | Junior Engineer | 16.950.000 |
| 72 | Production | 16.700.000 |
| 73 | Senior Supervisor | 15.500.000 |
| 74 | Intern | 16.800.000 |
| 75 | Rotating Engineer | 17.600.000 |
| 76 | Assistant Plant Head | 17.200.000 |
| 77 | Business Intelligent and Analytics Unit | 17.300.000 |
| 78 | Control Engineer | 18.900.000 |
| 79 | Division Head | 18.250.000 |
| 80 | Drilling Engineer | 17.950.000 |
| 81 | Engineer | 17.650.000 |
| 82 | Field Manager | 18.400.000 |
| 83 | Public Relations | 18.200.000 |
| 84 | Junior Officer | 18.350.000 |
| 85 | Junior Auditor | 18.250.000 |
| 86 | Inspection Engineer | 19.850.000 |
| 87 | Sales/Business Development | 18.900.000 |
| 88 | Assistant Plant Head | 19.800.000 |
| 89 | Engineering | 18.050.000 |
| 90 | Production Supervisor | 18.300.000 |
| 91 | Senior Field Operator | 19.550.000 |
| 92 | SAP Business Analyst | 20.000.000 |
| 93 | Internal Auditor | 19.050.000 |
| 94 | Laboratory | 19.000.000 |
| 95 | HR (SDM) | 20.050.000 |
| 96 | Assistant Manager | 20.050.000 |
| 97 | Officer | 21.350.000 |
| 98 | Human Resources Specialist | 21.950.000 |
| 99 | Reservoir Engineer | 21.200.000 |
| 100 | Planning Manager | 26.650.000 |
| 101 | HRD Section Head | 25.950.000 |
| 102 | Supply Chain | 25.400.000 |
| 103 | Senior Business Analyst | 33.300.000 |
| 104 | Building | 32.350.000 |
| 105 | Executives | 34.000.000 |
| 106 | Team Leader | 32.600.000 |
| 107 | Procurement Manager | 42.400.000 |
| 108 | Director | 47.950.000 |
| 109 | Drilling Supervisor | 53.300.000 |
| 110 | Architect | 53.250.000 |
| 111 | General Manager | 76.000.000 |
Saat melihat daftar gaji PT Sanghiang Perkasa di atas, Anda dapat dengan jelas melihat berapa besar gaji yang ditawarkan untuk setiap posisi. Rentang gaji ini juga bergantung pada lamanya Anda bekerja di perusahaan tersebut. Ketika Anda mencapai posisi penting, gaji pokok yang diterima akan lebih besar dibandingkan dengan posisi lainnya.
Daftar gaji yang disebutkan di atas berlaku baik untuk lulusan SMA/SMK maupun sarjana. Walaupun demikian, perlu dicatat bahwa besaran gaji yang telah disebutkan tidak bersifat mutlak dan dapat berubah sesuai dengan kebijakan PT Sanghiang Perkasa. Meskipun demikian, informasi mengenai gaji tersebut dapat menjadi pertimbangan saat akan bergabung dengan PT Sanghiang Perkasa. Untuk klarifikasi lebih lanjut mengenai gaji, disarankan untuk bertanya kepada pihak HRD setelah diterima bekerja di sana.
Fasilitas dan Tunjangan PT Sanghiang Perkasa
Saat bekerja di sana, kalian tidak hanya menerima gaji pokok, tetapi juga dapat menikmati berbagai fasilitas dan tunjangan yang disediakan oleh perusahaan untuk para karyawan atau pekerjanya. Tunjangan dan sarana kerja yang diberikan sangat beragam dan memiliki besaran yang berbeda-beda untuk setiap jabatan. Berikut adalah tunjangan yang akan diberikan oleh PT Sanghiang Perkasa kepada para karyawannya:
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Medical check up setiap tahunnya secara rutin
- Makanan
- Transportasi dengan bus/mobil jemputan karyawan
- Uang transportasi
- THR (Tunjangan Hari Raya)
- Intensif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- Tunjangan Jabatan yang disesuaikan dengan jabatan yang diemban
- Jam lembur untuk tambahan gaji
- Tunjangan khusus untuk level jabatan tertentu (seperti tunjangan istri dsb)
- Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
- Kendaraan operasional (khusus untuk level jabatan tertentu)
- Jenjang karir sesuai kualifikasi
- Family Gathering
- Tunjangan untuk libur nasional dan hari besar keagamaan
- Kesehatan dan keselamatan kerja
- Program pengembangan karir
- Program keseimbangan karir dan kehidupan
Slip Gaji PT Sanghiang Perkasa
Slip gaji merupakan dokumen esensial yang mencantumkan detail gaji dan potongan yang diterima oleh karyawan setiap bulan. Bagi karyawan PT Sanghiang Perkasa, slip gaji tidak hanya berfungsi sebagai bukti pendapatan tetapi juga menjadi dasar perhitungan pajak penghasilan (PPh). Contoh Slip Gaji:
SLIP GAJI
Periode: Maret 2023
Nama: Putri Damayanti
Jabatan: Pekerja Packing
NIK: 3205611502920001
Gaji Pokok:Â Rp 4.900.000
Tunjangan : Rp 550.000
Total Gaji Kotor: Rp 5.500.000
BPJS Kesehatan: Rp 100.000
PPh: Rp 50.000
Gaji Bersih: Rp 5.350.000
Berikut adalah slip gaji untuk periode ini. Karyawan dapat menghubungi bagian keuangan apabila terdapat pertanyaan atau ketidaksesuaian.
Berikut merupakan contoh slip gaji karyawan di PT Sanghiang Perkasa. Slip gaji ini diberikan setiap bulan kepada karyawan dengan isi yang disesuaikan dengan jabatan masing-masing. Selanjutnya, kita akan membahas faktor-faktor apa saja yang memengaruhi gaji di PT Sanghiang Perkasa.
Faktor Yang Mempengaruhi Gaji PT Sanghiang Perkasa
Gaji karyawan PT Sanghiang Perkasa dipengaruhi oleh beberapa faktor, antara lain:
- Posisi/Jabatan: Gaji karyawan dipengaruhi oleh tingkat posisi atau jabatan yang diemban. Posisi atau jabatan yang lebih tinggi cenderung memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan membutuhkan keterampilan yang lebih spesifik.
- Pengalaman kerja: Karyawan yang memiliki pengalaman kerja yang lebih lama biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang baru memulai kariernya. Hal ini karena karyawan yang berpengalaman dianggap memiliki keterampilan dan pengetahuan yang lebih baik.
- Kinerja: Kinerja yang baik dapat berdampak positif pada gaji karyawan. Evaluasi kinerja melibatkan faktor-faktor seperti produktivitas, kualitas pekerjaan, dan tingkat kedisiplinan.
- Lokasi penempatan: Gaji karyawan PT Sanghiang Perkasa juga dapat dipengaruhi oleh lokasi penempatannya. Karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang tinggi biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang rendah.
Selain faktor-faktor tersebut, kebijakan perusahaan dan kondisi pasar tenaga kerja juga dapat memengaruhi gaji karyawan di PT Sanghiang Perkasa. Jam kerja karyawan di PT Sanghiang Perkasa bervariasi tergantung pada posisi, jabatan, dan lokasi penempatannya, namun secara umum, karyawan bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Lowongan Kerja PT Sanghiang Perkasa
Gaji di PT Sanghiang Perkasa memang terbilang besar jika dibandingkan dengan perusahaan lain. Untuk dapat mendaftar lowongan pekerjaannya, silakan perhatikan dengan seksama kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT Sanghiang Perkasa.
Kualifikasi dan Persyaratan
Pertama kita akan membahas mengenai kualifikasi yang dibutuhkan untuk bekerja di PT Sanghiang Perkasa. Setelah itu kita akan membahas mengenai persyaratan dokumen apa saja yang dibutuhkan untuk bekerja dan dapat diterima di PT Sanghiang Perkasa.
Kualifikasi
Dibutuhkan kualifikasi sebagai berikut:
- Usia maksimal 30 tahun
- Pendidikan minimal SMK/SMA
- Memiliki pengalaman kerja lebih diutamakan
- Sudah vaksin booster.
Jika temen temen sekalian memenuhi kualifikasi diatas, silahkan lanjutkan dengan membaca persyaratan yang ada di bawah ini.
Persyaratan
Diperlukan persyaratan sebagai berikut:
- Surat lamaran
- Portofolio
- Fotocopy KTP & KK
- Fotocopy Ijazah
- Foto terbaru
- SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
- Sertifikat
- Surat Pengalaman Kerja
- Surat Keterangan Sehat
- Formulir dari perusahaan
Inilah kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT Sanghiang Perkasa. Selanjutnya, kita akan membahas tips dan trik agar dapat diterima dan berhasil bekerja.
Pertanyaan HRD PT Sanghiang Perkasa
Untuk calon pelamar kerja yang berminat bergabung dengan PT Sanghiang Perkasa, disarankan untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut meliputi:
- Berikan gambaran mengenai diri Anda!
Jawaban: Jelaskan secara singkat tentang diri Anda, termasuk latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang dimiliki. - Mengapa Anda tertarik untuk bekerja di PT Sanghiang Perkasa?
Jawaban: Sampaikan alasan ketertarikan Anda untuk bergabung dengan PT Sanghiang Perkasa, mungkin karena reputasi perusahaan yang baik, peluang karier yang luas, atau minat yang kuat dalam bidang keamanan. - Apa kelebihan dan kekurangan Anda?
Jawaban: Ungkapkan kelebihan dan kelemahan Anda secara jujur dan objektif. Sebutkan kelebihan yang dapat mendukung pekerjaan di PT Sanghiang Perkasa dan cara Anda mengatasi kelemahan. - Bagaimana Anda menangani situasi konflik di tempat kerja?
Jawaban: Ceritakan bagaimana Anda mengatasi situasi konflik di tempat kerja sebelumnya. Jelaskan langkah-langkah yang diambil untuk menyelesaikan konflik secara konstruktif dan profesional. - Berapa perkiraan gaji yang Anda harapkan?
Jawaban: Sampaikan perkiraan gaji Anda secara realistis, sesuai dengan posisi dan pengalaman kerja. Hindari menyebutkan angka yang terlalu tinggi atau terlalu rendah. - Apa rencana karier Anda ke depannya?
Jawaban: Jelaskan rencana karier Anda ke depannya dan bagaimana Anda melihat peran PT Sanghiang Perkasa dalam mendukung rencana karier tersebut.
Selain pertanyaan-pertanyaan tersebut, HRD juga mungkin mengajukan pertanyaan-pertanyaan lain yang lebih spesifik terkait dengan posisi yang Anda lamar. Oleh karena itu, penting bagi Anda untuk mempelajari terlebih dahulu tentang posisi tersebut dan menyiapkan jawaban yang tepat. Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD PT Sanghiang Perkasa, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik.
Tips Lolos Interview PT Sanghiang Perkasa
Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang umum diajukan oleh HRD PT Sanghiang Perkasa, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri dengan baik untuk memberikan jawaban yang tepat. Berikut beberapa tips yang dapat membantu Anda:
- Pelajari perusahaan dan posisi yang Anda lamar.
Sebelum menghadiri sesi wawancara, alokasikan waktu untuk memahami PT Sanghiang Perkasa dan persyaratan posisi yang Anda lamar. Teliti sejarah perusahaan, visi dan misi, serta produk atau layanan yang ditawarkan. Pastikan pula Anda memahami tugas dan tanggung jawab yang terkait dengan posisi yang Anda lamar, serta kualifikasi yang dibutuhkan. - Berlatihlah dalam menjawab pertanyaan wawancara.
Setelah memahami lebih lanjut tentang perusahaan dan posisi yang Anda inginkan, lanjutkan dengan berlatih menjawab pertanyaan wawancara. Anda bisa melakukan latihan sendiri di depan cermin atau bersama teman atau keluarga. Proses latihan ini akan meningkatkan tingkat kepercayaan diri dan kelancaran Anda dalam menjawab pertanyaan selama sesi wawancara sesungguhnya. - Kenakan pakaian yang rapi dan profesional.
Penampilan yang rapi dan profesional akan memberikan kesan yang baik kepada pewawancara. Pastikan Anda mengenakan pakaian yang bersih, disetrika, dan sesuai dengan budaya perusahaan PT Sanghiang Perkasa. Untuk posisi keamanan, sebaiknya Anda mengenakan seragam atau pakaian dinas yang telah ditentukan oleh perusahaan. - Bersikap percaya diri dan sopan.
Selama wawancara, tunjukkan sikap percaya diri dan sopan. Pertahankan kontak mata dengan pewawancara, berjabat tangan dengan tegas, dan berbicara dengan jelas serta mantap. Hindari kelihatan gugup atau ragu-ragu, serta hindari memotong pembicaraan pewawancara. Sampaikan bahwa Anda adalah individu yang percaya diri dan memiliki kemampuan bekerja sama dengan baik dalam tim.
Dengan mempraktikkan saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Sanghiang Perkasa. Ingatlah bahwa kesiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda untuk tampil sebaik mungkin selama sesi wawancara.Dengan mengikuti saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Sanghiang Perkasa. Ingatlah bahwa persiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda tampil maksimal selama proses wawancara.
Jam Kerja PT Sanghiang Perkasa
Jam kerja karyawan PT Sanghiang Perkasa bervariasi tergantung pada posisi/jabatan dan lokasi penempatannya. Namun, secara umum, karyawan PT Sanghiang Perkasa bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Untuk karyawan yang bekerja di kantor pusat, jam kerja biasanya dimulai dari pukul 08.00 hingga pukul 17.00 WIB. Sedangkan untuk karyawan yang bekerja di lapangan, jam kerja dapat lebih fleksibel tergantung pada kebutuhan klien. Misalnya, karyawan yang bertugas menjaga keamanan di pusat perbelanjaan dapat bekerja pada shift pagi, siang, atau malam.
PT Sanghiang Perkasa juga memberikan kebijakan kerja lembur bagi karyawan yang membutuhkan. Karyawan yang bekerja lembur akan menerima upah lembur sesuai dengan peraturan yang berlaku.
Untuk karyawan di kantor pusat, mereka memiliki hak cuti tahunan selama 12 hari kerja setiap tahunnya. Sedangkan bagi karyawan di lapangan, hak cuti tahunannya adalah 10 hari kerja setiap tahunnya.
Kesimpulan
Gaji di PT Sanghiang Perkasa bervariasi tergantung pada posisi/jabatan, pengalaman kerja, dan kinerja individu. Meskipun begitu, secara umum, gaji karyawan di PT Sanghiang Perkasa dianggap cukup kompetitif dan melebihi upah minimum regional (UMR). Selain gaji pokok dan tunjangan, karyawan di PT Sanghiang Perkasa juga memperoleh berbagai fasilitas, seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, asuransi jiwa, THR, cuti tahunan, dan pelatihan dan pengembangan.
Bagi pelamar kerja yang tertarik untuk bergabung dengan PT Sanghiang Perkasa, penting untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut meliputi latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, kelebihan dan kekurangan, cara mengatasi konflik di tempat kerja, harapan gaji, dan rencana karier ke depan. Untuk mempersiapkan diri menghadapi wawancara, pelamar kerja disarankan untuk mempelajari tentang perusahaan dan posisi yang dilamar, berlatih menjawab pertanyaan wawancara, berpakaian rapi dan profesional, serta bersikap percaya diri dan sopan.
Dengan gaji dan tunjangan yang kompetitif, fasilitas yang lengkap, serta peluang karier yang terbuka, PT Sanghiang Perkasa menjadi pilihan yang menarik bagi para pencari kerja yang ingin mengembangkan karier di bidang keamanan.
