Gaji PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia Terlengkap – Gaji atau upah tetap menjadi faktor krusial dalam pertimbangan mencari pekerjaan. Tak heran jika isu gaji selalu menjadi perbincangan hangat di kalangan masyarakat. Salah satu perusahaan yang mencuri perhatian publik adalah PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia. Perusahaan ini terkenal tidak hanya karena jasa rekrutmen dan konsultasinya yang profesional, melainkan juga karena besarnya gaji yang ditawarkan kepada karyawan. Dalam artikel ini, kita akan membahas secara komprehensif mengenai gaji PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia dan semua hal terkait dengannya.
PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia
Apakah temen-temen sudah mengetahui mengenai PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia ? Jika Belum tau mari kita bahas terlebih dahulu mengenai Perusahaan ini supaya temen-temen tau dan mengerti apa yang harus dilakukan nantinya jika berkerja di Perusahaan ini. Mari Kita Bahas !
Profil PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia
PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia adalah perusahaan asuransi jiwa yang beroperasi di Indonesia sejak tahun 1985. Sebagai bagian dari Manulife Financial Corporation, perusahaan ini telah dipercaya oleh masyarakat Indonesia untuk memberikan produk dan layanan asuransi jiwa yang berkualitas. Manulife Indonesia fokus pada penyediaan solusi asuransi jiwa untuk individu, keluarga, dan bisnis, dengan tujuan untuk menjaga kesejahteraan finansial dan perlindungan bagi para nasabahnya.
Selain itu, PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia juga aktif dalam memberikan edukasi finansial kepada masyarakat Indonesia melalui program-program pendidikan dan penyuluhan mengenai manfaat asuransi jiwa. Perusahaan ini menjalankan visi untuk membantu menciptakan generasi yang lebih sejahtera dan terlindungi melalui pemahaman yang lebih baik mengenai pentingnya perlindungan finansial.
Manulife Indonesia juga memiliki komitmen tinggi terhadap pelayanan pelanggan. Mereka terus berinovasi untuk memberikan pengalaman layanan yang terbaik bagi nasabah, baik melalui pengembangan teknologi maupun peningkatan kualitas pelayanan. Selain itu, Manulife Indonesia juga memiliki jaringan agen yang tersebar di seluruh Indonesia, memastikan bahwa layanan asuransi jiwa mereka dapat diakses oleh masyarakat dari berbagai wilayah di tanah air.
Dengan pengalaman yang telah dimiliki selama puluhan tahun, PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia terus berkomitmen untuk menjadi mitra terpercaya bagi para nasabahnya dalam memenuhi kebutuhan asuransi jiwa. Melalui produk-produk inovatif dan pelayanan yang berkualitas, Manulife Indonesia terus berusaha untuk memberikan rasa aman dan perlindungan finansial yang diperlukan oleh masyarakat Indonesia.
PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia adalah perusahaan asuransi jiwa yang telah lama beroperasi di Indonesia. Kantor pusat perusahaan ini terletak di Jl. Jendral Sudirman Kav 71, Jakarta Selatan, 12190, Indonesia. Anda juga dapat menghubungi perusahaan ini melalui telepon di nomor (021) 2555 7888 atau melalui faksimili di nomor (021) 2555 7999. Selain itu, Anda juga dapat mengirimkan pertanyaan atau permohonan informasi melalui email ke alamat customer_service@manulife.com.
PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia memiliki tambahan kantor cabang yang tersebar di seluruh Indonesia. Untuk informasi lebih lanjut mengenai lokasi dan kontak kantor cabang, Anda dapat mengunjungi situs web resmi perusahaan di www.manulife.co.id atau menghubungi kantor pusat. Perusahaan ini juga memiliki layanan customer service yang siap membantu Anda dengan segala pertanyaan atau keluhan mengenai produk asuransi jiwa yang mereka tawarkan.
Sebagai perusahaan asuransi jiwa yang terkemuka di Indonesia, PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia dikenal atas pelayanan terbaik dan berkomitmen untuk melindungi dan memberikan perlindungan finansial bagi para nasabahnya. Dengan jaringan agen dan kantor cabang yang luas, perusahaan ini siap memberikan pelayanan terbaik kepada masyarakat Indonesia. Jika Anda membutuhkan informasi lebih lanjut mengenai produk asuransi jiwa atau ingin mempelajari lebih lanjut mengenai PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia, jangan ragu untuk menghubungi perusahaan ini melalui salah satu kontak yang tertera.
Gaji PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia
Berapa besaran gaji bagi karyawan di PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia? Menurut HRD perusahaan tersebut, gaji ditetapkan sesuai dengan jabatan yang diemban oleh karyawan. Namun, terdapat juga kisaran gaji rata-rata sebesar Rp. 4.970.000 per bulan. Angka ini belum mencakup tunjangan-tunjangan yang diberikan oleh PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia, yang dianggap sebagai komponen tambahan dari gaji pokok.
Lebih jelas mengenai gaji PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia maka simak informasi berikut ini:
Tabel Gaji PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia
| No. | Jabatan | Minimal Gaji |
| 1 | Developer | 3.650.000 |
| 2 | Admin | 4.800.000 |
| 3 | Staff Administrasi | 3.750.000 |
| 4 | Operator | 3.300.000 |
| 5 | IT Support | 5.600.000 |
| 6 | Intern | 4.450.000 |
| 7 | Staff Accounting | 5.200.000 |
| 8 | Staf Administrasi | 5.650.000 |
| 9 | Staf Administrasi dan Teknis | 4.700.000 |
| 10 | Administration Staff | 4.350.000 |
| 11 | Teknisi | 4.900.000 |
| 12 | Security | 4.750.000 |
| 13 | Receptionist | 5.050.000 |
| 14 | Driver | 4.200.000 |
| 15 | Administration | 4.400.000 |
| 16 | Sailor | 6.050.000 |
| 17 | Accounting | 6.050.000 |
| 18 | Services | 6.100.000 |
| 19 | Junior Operator | 7.950.000 |
| 20 | Junior Supervisor | 7.800.000 |
| 21 | Secretary | 7.150.000 |
| 22 | Project Engineer | 7.600.000 |
| 23 | Admin/Customer Service | 6.350.000 |
| 24 | Medical Services | 6.850.000 |
| 25 | Information Technology | 7.600.000 |
| 26 | Management Trainee | 8.350.000 |
| 27 | Staff | 7.850.000 |
| 28 | Addoperation | 7.100.000 |
| 29 | Operator/Panel Operator | 8.200.000 |
| 30 | BPS | 9.750.000 |
| 31 | Sekretaris | 9.750.000 |
| 32 | Supervisor | 9.950.000 |
| 33 | Legal and Relations Analyst | 9.450.000 |
| 34 | Assistant Business Analyst | 8.300.000 |
| 35 | Assistant Controller | 8.550.000 |
| 36 | Assistant Controller | 8.550.000 |
| 37 | Change Agent | 9.350.000 |
| 38 | IT | 10.000.000 |
| 39 | Procurement | 8.350.000 |
| 40 | Junior Staff | 9.250.000 |
| 41 | Operational Supervisor | 9.950.000 |
| 42 | Procurement | 8.550.000 |
| 43 | Technician Mechanical | 8.600.000 |
| 44 | Professional | 11.350.000 |
| 45 | Process Engineering | 10.200.000 |
| 46 | Business Performance Services Consultant | 11.700.000 |
| 47 | Auditor | 11.000.000 |
| 48 | Field Engineer | 12.950.000 |
| 49 | Process Engineer | 13.150.000 |
| 50 | Mechanical Engineer | 12.950.000 |
| 51 | Junior Counsel Legal Business Development | 12.550.000 |
| 52 | Accounting | 12.250.000 |
| 53 | Analyst | 12.350.000 |
| 54 | Junior Process Engineer | 13.300.000 |
| 55 | Junior Analyst | 13.750.000 |
| 56 | Public Relation Supervisor | 15.900.000 |
| 57 | Manager | 14.350.000 |
| 58 | Cost Control | 15.750.000 |
| 59 | Quality Management Staff | 14.600.000 |
| 60 | Assistant Civil and Architect | 15.200.000 |
| 61 | Project Analyst | 15.400.000 |
| 62 | Mechanical Enginering | 14.500.000 |
| 63 | Deputy Branch Manager | 14.500.000 |
| 64 | Instrument Engineer | 15.350.000 |
| 65 | Budgeting and Cost Control | 15.100.000 |
| 66 | Electrical Inspection Engineer | 16.500.000 |
| 67 | Marketing | 15.650.000 |
| 68 | Asset Management | 15.050.000 |
| 69 | Specialist | 15.700.000 |
| 70 | Mechanical Engineering | 15.000.000 |
| 71 | Junior Engineer | 15.450.000 |
| 72 | Production | 16.600.000 |
| 73 | Senior Supervisor | 15.650.000 |
| 74 | Intern | 15.650.000 |
| 75 | Rotating Engineer | 17.550.000 |
| 76 | Assistant Plant Head | 17.100.000 |
| 77 | Business Intelligent and Analytics Unit | 17.550.000 |
| 78 | Control Engineer | 17.900.000 |
| 79 | Division Head | 18.150.000 |
| 80 | Drilling Engineer | 17.800.000 |
| 81 | Engineer | 17.800.000 |
| 82 | Field Manager | 18.150.000 |
| 83 | Public Relations | 17.250.000 |
| 84 | Junior Officer | 17.700.000 |
| 85 | Junior Auditor | 17.400.000 |
| 86 | Inspection Engineer | 19.200.000 |
| 87 | Sales/Business Development | 19.900.000 |
| 88 | Assistant Plant Head | 19.200.000 |
| 89 | Engineering | 19.600.000 |
| 90 | Production Supervisor | 19.300.000 |
| 91 | Senior Field Operator | 18.000.000 |
| 92 | SAP Business Analyst | 19.750.000 |
| 93 | Internal Auditor | 19.300.000 |
| 94 | Laboratory | 18.900.000 |
| 95 | HR (SDM) | 21.000.000 |
| 96 | Assistant Manager | 21.750.000 |
| 97 | Officer | 20.900.000 |
| 98 | Human Resources Specialist | 20.300.000 |
| 99 | Reservoir Engineer | 20.600.000 |
| 100 | Planning Manager | 26.600.000 |
| 101 | HRD Section Head | 25.300.000 |
| 102 | Supply Chain | 25.800.000 |
| 103 | Senior Business Analyst | 33.050.000 |
| 104 | Building | 33.900.000 |
| 105 | Executives | 33.550.000 |
| 106 | Team Leader | 32.750.000 |
| 107 | Procurement Manager | 43.750.000 |
| 108 | Director | 47.100.000 |
| 109 | Drilling Supervisor | 54.600.000 |
| 110 | Architect | 54.550.000 |
| 111 | General Manager | 76.850.000 |
Ketika melihat daftar dari gaji PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia di atas maka kalian bisa melihat secara jelas berapa besaran gaji pada masing-masing posisi. Rentang gajinya juga bergantung pada seberapa lama kalian bekerja pada perusahaan tersebut. Tentunya ketika kalian berhasil mencapai posisi penting dalam perusahaan maka akan memperoleh gaji pokok yang lebih besar jika dibandingkan dengan posisi lainnya.
Daftar yang telah disebutkan juga mencakup lulusan dari berbagai jenjang pendidikan, mulai dari SMA/SMK hingga sarjana. Namun, perlu dicatat bahwa besaran gaji yang disebutkan tidak mutlak benar dan dapat berubah sesuai dengan kebijakan PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia. Meskipun demikian, informasi tentang gaji ini dapat menjadi pertimbangan saat Anda memutuskan untuk bekerja di PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia. Untuk informasi lebih lanjut tentang gaji, disarankan untuk menghubungi pihak HRD setelah Anda diterima bekerja di sana.
Fasilitas dan Tunjangan PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia
Anda perlu mengetahui bahwa selain gaji pokok yang telah dijelaskan oleh admin, PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia memberikan berbagai tambahan, atau yang disebut sebagai tunjangan dan fasilitas, kepada para karyawan. Simak informasi mengenai tunjangan dan fasilitas yang diberikan oleh PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia di bawah ini:
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Medical check up setiap tahunnya secara rutin
- Makanan dan Minuman Untuk Sekali Setiap Shift
- Transportasi dengan bus/mobil jemputan karyawan
- Uang transportasi
- THR (Tunjangan Hari Raya)
- Intensif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- Tunjangan Jabatan ( Di sesuaikan dengan Jabatan yang di emban )
- Adanya Jam Lembur Untuk Tambah Tambah Gaji
- Tunjangan khusus untuk level jabatan tertentu, seperti tunjangan istri, dll.
- Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
- Kendaraan Operasional (khusus level jabatan tertentu)
- Peluang pengembangan karir sesuai kualifikasi
- Acara Tahunan Family Gathering
- Tunjangan untuk libur nasional dan hari besar keagamaan
- Kesehatan dan keselamatan kerja
- Program pengembangan karir
- Program keseimbangan karir dan kehidupan
Slip Gaji PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia
Contoh isi slip gaji di PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia mencakup informasi seperti nama, jabatan, dan besaran gaji:
SLIP GAJI
Periode: November 2023
Nama: Adi Prabowo
Jabatan: Teknisi Elektrik
NIK: 3205611502920001
Gaji Pokok:Â Rp 4.700.000
Tunjangan : Rp 500.000
Total Gaji Kotor: Rp 5.500.000
BPJS Kesehatan: Rp 100.000
PPh: Rp 50.000
Gaji Bersih: Rp 5.350.000
Berikut adalah slip gaji untuk periode ini. Karyawan dapat menghubungi bagian keuangan apabila terdapat pertanyaan atau ketidaksesuaian.
Itulah contoh slip gaji karyawan di PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia. Slip gaji karyawan dibagikan tiap bulannya kepada karyawan. Kemudian untuk isi slip gajinya menyesuaikan dengan jabatan masing-masing. Selanjutnya kita akan membahas faktor apa saja yang mempengaruhi gaji PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia.
Faktor Yang Mempengaruhi Gaji PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia
Gaji karyawan di PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia tergantung pada beberapa faktor, di antaranya:
- Posisi/Jabatan: Semakin tinggi posisi/jabatan seorang karyawan, semakin tinggi pula gajinya. Hal ini karena posisi/jabatan yang lebih tinggi biasanya memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan membutuhkan keterampilan yang lebih spesifik.
- Pengalaman kerja: Karyawan yang memiliki pengalaman kerja yang lebih lama biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang baru memulai kariernya. Hal ini karena karyawan yang berpengalaman dianggap memiliki keterampilan dan pengetahuan yang lebih baik.
- Kinerja: Kinerja yang baik dapat berdampak positif pada gaji karyawan. Evaluasi kinerja melibatkan faktor-faktor seperti produktivitas, kualitas pekerjaan, dan tingkat kedisiplinan.
- Lokasi Penempatan: Gaji karyawan juga dapat dipengaruhi oleh lokasi penempatan. Karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup tinggi mungkin mendapatkan kompensasi yang lebih tinggi daripada mereka yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang lebih rendah.
Selain faktor-faktor tersebut, gaji karyawan PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia juga dapat dipengaruhi oleh kebijakan perusahaan dan kondisi pasar tenaga kerja. Jam kerja karyawan PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia bervariasi tergantung pada posisi/jabatan dan lokasi penempatannya. Namun, secara umum, karyawan PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Lowongan Kerja PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia
Gaji di PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia memang terbilang besar jika dibandingkan dengan perusahaan lain. Untuk dapat mendaftar lowongan pekerjaannya, silakan perhatikan dengan seksama kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia.
Kualifikasi dan Persyaratan
Pertama-tama, kita akan membicarakan mengenai kualifikasi yang diperlukan untuk bekerja di PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia. Setelah itu, kita akan membahas persyaratan dokumen apa saja yang dibutuhkan untuk melamar dan diterima di PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia.
Kualifikasi
Berikut adalah Kualifikasi yang dibutuhkan:
- Usia maksimal 30 tahun
- Pendidikan minimal SMK/SMA
- Memiliki pengalaman kerja lebih diutamakan
- Sudah vaksin booster.
Jika teman-teman sekalian memenuhi kualifikasi di atas, silakan lanjutkan dengan membaca persyaratan yang tercantum di bawah ini.
Persyaratan
Diperlukan persyaratan sebagai berikut:
- Surat lamaran
- Daftar riwayat hidup
- Portofolio
- Fotocopy KTP & KK
- Fotocopy Ijazah
- Foto terbaru
- SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
- Sertifikat
- Surat Pengalaman Kerja
- Surat Keterangan Sehat
- Formulir dari perusahaan
Inilah kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia. Selanjutnya, kita akan membahas tips dan trik agar dapat diterima dan berhasil bekerja.
Pertanyaan HRD PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia
Bagi pelamar kerja yang tertarik untuk bergabung dengan PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia, ada baiknya untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut antara lain:
- Berikan gambaran mengenai diri Anda!
Jawaban: Jelaskan secara singkat tentang diri Anda, termasuk latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang dimiliki. - Mengapa Anda tertarik untuk bekerja di PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia?
Jawaban: Jelaskan alasan Anda tertarik untuk bekerja di PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia, misalnya karena reputasi perusahaan yang baik, peluang karier yang terbuka luas, atau karena Anda memiliki minat yang kuat di bidang keamanan. - Apa kelebihan dan kelemahan Anda?
Jawaban: Jelaskan kelebihan dan kekurangan Anda secara jujur dan objektif. Sebutkan kelebihan yang dapat mendukung Anda dalam pekerjaan di PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia, dan sebutkan juga kekurangan Anda dan bagaimana Anda mengatasinya. - Bagaimana Anda menangani situasi konflik di tempat kerja?
Jawaban: Jelaskan bagaimana Anda menangani situasi konflik di tempat kerja sebelumnya. Sebutkan langkah-langkah yang Anda ambil untuk menyelesaikan konflik secara konstruktif dan profesional. - Berapa perkiraan gaji yang Anda harapkan?
Jawaban: Sebutkan gaji yang Anda harapkan secara realistis dan sesuai dengan posisi dan pengalaman kerja Anda. Jangan menyebutkan gaji yang terlalu tinggi atau terlalu rendah. - Apa rencana karier Anda ke depannya?
Jawaban: Jelaskan rencana karier Anda ke depannya dan bagaimana Anda melihat peran PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia dalam mendukung rencana karier tersebut.
Selain pertanyaan-pertanyaan tersebut, HRD juga bisa menanyakan pertanyaan-pertanyaan lain yang lebih khusus terkait dengan posisi yang Anda lamar. Oleh karena itu, penting bagi Anda untuk mempelajari terlebih dahulu tentang posisi tersebut dan menyiapkan jawaban yang sesuai. Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia, langkah berikutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik.
Tips Lolos Interview PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia
Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik. Berikut ini adalah beberapa tips yang dapat membantu Anda:
- Pelajari dengan seksama informasi tentang perusahaan dan posisi yang Anda lamar.
Sebelum mengikuti wawancara, luangkan waktu untuk mempelajari tentang PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia dan posisi yang Anda lamar. Cari tahu tentang sejarah perusahaan, visi dan misi perusahaan, serta produk atau layanan yang ditawarkan. Anda juga perlu memahami tugas dan tanggung jawab posisi yang Anda lamar, serta kualifikasi yang dibutuhkan. - Latihan menjawab pertanyaan wawancara.
Setelah memahami lebih lanjut tentang perusahaan dan posisi yang Anda inginkan, lanjutkan dengan berlatih menjawab pertanyaan wawancara. Anda bisa melakukan latihan sendiri di depan cermin atau bersama teman atau keluarga. Proses latihan ini akan meningkatkan tingkat kepercayaan diri dan kelancaran Anda dalam menjawab pertanyaan selama sesi wawancara sesungguhnya. - Berpakaian rapi dan profesional.
Penampilan yang terpelihara dan bersifat profesional akan menciptakan kesan positif di mata pewawancara. Pastikan pakaian yang Anda kenakan bersih, terpelihara, dan sesuai dengan norma budaya perusahaan PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia. Untuk posisi keamanan, pastikan Anda mengenakan seragam atau pakaian dinas yang telah ditetapkan oleh perusahaan. - Tunjukkan sikap percaya diri dan sopan.
Saat mengikuti wawancara, bersikaplah percaya diri dan sopan. Jaga kontak mata dengan pewawancara, jabat tangan dengan kuat, dan berbicara dengan jelas dan tegas. Hindari bersikap gugup atau ragu-ragu, serta jangan memotong pembicaraan pewawancara. Tunjukkan bahwa Anda adalah pribadi yang percaya diri dan mampu bekerja sama dengan baik dalam tim.
Dengan mengikuti tips-tips tersebut, Anda dapat meningkatkan peluang Anda untuk lolos interview di PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia. Ingatlah bahwa persiapan yang matang dan sikap yang percaya diri akan membantu Anda untuk tampil maksimal selama wawancara.
Jam Kerja PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia
Jam kerja bagi karyawan PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia bersifat variabel tergantung pada jabatan dan lokasi penempatannya. Umumnya, karyawan PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Untuk karyawan yang bekerja di kantor pusat, jam kerja biasanya dimulai dari pukul 08.00 hingga pukul 17.00 WIB. Sedangkan untuk karyawan yang bekerja di lapangan, jam kerja dapat lebih fleksibel tergantung pada kebutuhan klien. Misalnya, karyawan yang bertugas menjaga keamanan di pusat perbelanjaan dapat bekerja pada shift pagi, siang, atau malam.
PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia juga memberikan kebijakan kerja lembur bagi karyawan yang membutuhkan. Karyawan yang bekerja lembur akan menerima upah lembur sesuai dengan peraturan yang berlaku.
Bagi karyawan yang bekerja di kantor pusat, mereka dapat mengajukan cuti tahunan selama 12 hari kerja setiap tahunnya. Sedangkan untuk karyawan yang bekerja di lapangan, mereka dapat mengajukan cuti tahunan selama 10 hari kerja setiap tahunnya.
Kesimpulan
Gaji di PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia bervariasi tergantung pada posisi/jabatan, pengalaman kerja, dan kinerja individu. Meskipun begitu, secara umum, gaji karyawan di PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia dianggap cukup kompetitif dan melebihi upah minimum regional (UMR). Selain gaji pokok dan tunjangan, karyawan di PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia juga memperoleh berbagai fasilitas, seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, asuransi jiwa, THR, cuti tahunan, dan pelatihan dan pengembangan.
Bagi pelamar kerja yang tertarik untuk bergabung dengan PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia, penting untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut meliputi latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, kelebihan dan kekurangan, cara mengatasi konflik di tempat kerja, harapan gaji, dan rencana karier ke depan. Untuk mempersiapkan diri menghadapi wawancara, pelamar kerja disarankan untuk mempelajari tentang perusahaan dan posisi yang dilamar, berlatih menjawab pertanyaan wawancara, berpakaian rapi dan profesional, serta bersikap percaya diri dan sopan.
Dengan kombinasi gaji dan tunjangan yang bersaing, fasilitas yang komprehensif, dan peluang karier yang terbuka, PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia menjadi opsi menarik bagi para pencari kerja yang tertarik berkarier di bidang keamanan.
