Gaji PT Telekomunikasi Indonesia Terlengkap – Info gaji untuk semua posisi karyawan di PT Telekomunikasi Indonesia telah tersedia, dengan 30 posisi lowongan kerja yang dapat diisi melalui pengiriman lamaran pekerjaan ke perusahaan tersebut. Hai, teman-teman berjumpa lagi dengan admin yang baik hati dan ramah ini, yang senantiasa memberikan informasi terkini seputar gaji karyawan bagi teman-teman sejati di seluruh Indonesia, mulai dari Sabang hingga Merauke. Selain gaji, kami juga menyediakan info terkait bonus dan tunjangan bagi semua karyawan di perusahaan ini, yang kami peroleh langsung dari HRD dan pegawai aktif di sana.
PT Telekomunikasi Indonesia
Sudahkah teman-teman mendapatkan informasi mengenai PT Telekomunikasi Indonesia? Jika belum, mari kita bahas terlebih dahulu tentang perusahaan ini agar teman-teman mengetahui dan memahami langkah-langkah yang perlu diambil jika bekerja di perusahaan tersebut. Ayo, kita bahas!
Profil PT Telekomunikasi Indonesia
PT Telekomunikasi Indonesia adalah perusahaan telekomunikasi terkemuka di Indonesia yang didirikan pada tahun 1856. Sebagai perusahaan BUMN, PT Telekomunikasi Indonesia memiliki peran penting dalam menyediakan layanan telekomunikasi di seluruh wilayah Indonesia. Dengan visi untuk menjadi penyedia layanan telekomunikasi terkemuka di Indonesia, PT Telekomunikasi Indonesia telah berkembang pesat dalam beberapa dekade terakhir. Perusahaan ini menawarkan berbagai layanan, termasuk telepon rumah, telepon seluler, dan internet. Selain itu, PT Telekomunikasi Indonesia juga memiliki anak perusahaan yang fokus pada penyediaan layanan lainnya, seperti multimedia, interkoneksi, dan solusi telekomunikasi terintegrasi.
Sebagai salah satu perusahaan telekomunikasi terkemuka, PT Telekomunikasi Indonesia terus berinovasi untuk memenuhi kebutuhan pelanggan. Dengan fokus pada pelayanan yang berkualitas, perusahaan ini telah memenangkan berbagai penghargaan di bidang layanan telekomunikasi. PT Telekomunikasi Indonesia juga memiliki jaringan yang luas, yang mencakup hampir seluruh wilayah Indonesia. Dengan kehadiran yang kuat di pasar domestik, PT Telekomunikasi Indonesia juga telah memperluas kehadirannya ke pasar internasional.
Sebagai perusahaan yang bertanggung jawab, PT Telekomunikasi Indonesia juga aktif dalam berbagai kegiatan sosial dan lingkungan, yang mencakup program-program CSR yang berfokus pada pendidikan, lingkungan, dan kesehatan masyarakat. Dengan komitmen untuk terus berkembang dan memberikan layanan yang unggul, PT Telekomunikasi Indonesia tetap menjadi pemimpin di industri telekomunikasi di Indonesia.
PT Telekomunikasi Indonesia, Tbk (Telkom) adalah perusahaan telekomunikasi terbesar di Indonesia. Kantor pusat perusahaan ini terletak di Gedung Telkom Landmark Tower, Jl. Jenderal Gatot Subroto Kav. 52 Jakarta 12950. Telkom juga memiliki kantor cabang dan layanan di seluruh Indonesia, yang tersebar di berbagai kota besar seperti Surabaya, Bandung, Medan, dan Makassar.
Untuk informasi lebih lanjut mengenai layanan dan produk yang dimiliki oleh Telkom, Anda dapat menghubungi pusat layanan pelanggan Telkom di nomor telepon 147. Tim layanan pelanggan Telkom siap membantu Anda dengan berbagai pertanyaan mengenai layanan Telkom, seperti layanan telepon, internet, dan televisi kabel. Selain itu, Anda juga dapat mengunjungi situs web resmi Telkom di www.telkom.co.id untuk memperoleh informasi mengenai layanan, produk, dan promo-promo spesial yang sedang berlangsung.
Selain itu, Telkom juga dapat dihubungi melalui media sosial resmi, seperti Instagram, Twitter, dan Facebook. Melalui media sosial ini, Anda dapat memperoleh informasi mengenai berita terbaru mengenai Telkom, serta interaksi dengan pelanggan lain dan tim layanan pelanggan Telkom.
Dengan alamat dan kontak yang lengkap ini, diharapkan pelanggan dapat dengan mudah menghubungi Telkom untuk mendapatkan layanan dan informasi yang mereka butuhkan. Telkom berkomitmen untuk memberikan layanan terbaik dan menjaga hubungan yang baik dengan pelanggannya. Jangan ragu untuk menghubungi Telkom untuk segala keperluan Anda terkait layanan telekomunikasi.
Gaji PT Telekomunikasi Indonesia
PT Telekomunikasi Indonesia menawarkan paket gaji yang sangat menarik bagi karyawan-karyawannya. Perusahaan ini memiliki lebih dari 48 jabatan berbeda, yang masing-masing memiliki rata-rata gaji yang bervariasi. Gaji rata-rata yang diberikan oleh PT Telekomunikasi Indonesia berkisar antara 5 juta hingga 20 juta rupiah, tergantung pada jabatan yang diemban oleh karyawan. Namun, gaji bukanlah satu-satunya faktor penentu dalam penerimaan pekerjaan di PT Telekomunikasi Indonesia. Selain gaji, perusahaan ini juga memberikan peluang bagi karyawan untuk mengembangkan diri dan meningkatkan kemampuan profesional mereka.
Untuk mendapatkan pemahaman yang lebih detail tentang gaji di PT Telekomunikasi Indonesia, mari simak informasi berikut:
Tabel Gaji PT Telekomunikasi Indonesia
| No. | Jabatan | Minimal Gaji |
| 1 | Developer | 4.600.000 |
| 2 | Admin | 5.000.000 |
| 3 | Staff Administrasi | 3.600.000 |
| 4 | Operator | 3.700.000 |
| 5 | IT Support | 5.250.000 |
| 6 | Intern | 5.550.000 |
| 7 | Staff Accounting | 5.450.000 |
| 8 | Staf Administrasi | 5.700.000 |
| 9 | Staf Administrasi dan Teknis | 4.850.000 |
| 10 | Administration Staff | 4.550.000 |
| 11 | Teknisi | 5.950.000 |
| 12 | Security | 4.800.000 |
| 13 | Receptionist | 5.050.000 |
| 14 | Driver | 5.450.000 |
| 15 | Administration | 5.950.000 |
| 16 | Sailor | 7.000.000 |
| 17 | Accounting | 5.800.000 |
| 18 | Services | 6.350.000 |
| 19 | Junior Operator | 7.100.000 |
| 20 | Junior Supervisor | 6.700.000 |
| 21 | Secretary | 7.650.000 |
| 22 | Project Engineer | 6.100.000 |
| 23 | Admin/Customer Service | 7.550.000 |
| 24 | Medical Services | 6.000.000 |
| 25 | Information Technology | 6.100.000 |
| 26 | Management Trainee | 8.100.000 |
| 27 | Staff | 8.500.000 |
| 28 | Addoperation | 7.950.000 |
| 29 | Operator/Panel Operator | 8.000.000 |
| 30 | BPS | 8.500.000 |
| 31 | Sekretaris | 8.450.000 |
| 32 | Supervisor | 8.850.000 |
| 33 | Legal and Relations Analyst | 8.450.000 |
| 34 | Assistant Business Analyst | 8.500.000 |
| 35 | Assistant Controller | 8.550.000 |
| 36 | Assistant Controller | 9.700.000 |
| 37 | Change Agent | 8.650.000 |
| 38 | IT | 8.650.000 |
| 39 | Procurement | 8.600.000 |
| 40 | Junior Staff | 9.950.000 |
| 41 | Operational Supervisor | 9.400.000 |
| 42 | Procurement | 9.800.000 |
| 43 | Technician Mechanical | 9.000.000 |
| 44 | Professional | 11.500.000 |
| 45 | Process Engineering | 11.750.000 |
| 46 | Business Performance Services Consultant | 10.750.000 |
| 47 | Auditor | 11.550.000 |
| 48 | Field Engineer | 12.750.000 |
| 49 | Process Engineer | 13.250.000 |
| 50 | Mechanical Engineer | 13.650.000 |
| 51 | Junior Counsel Legal Business Development | 12.900.000 |
| 52 | Accounting | 13.350.000 |
| 53 | Analyst | 13.750.000 |
| 54 | Junior Process Engineer | 12.100.000 |
| 55 | Junior Analyst | 12.800.000 |
| 56 | Public Relation Supervisor | 14.650.000 |
| 57 | Manager | 14.550.000 |
| 58 | Cost Control | 14.350.000 |
| 59 | Quality Management Staff | 15.950.000 |
| 60 | Assistant Civil and Architect | 15.800.000 |
| 61 | Project Analyst | 14.000.000 |
| 62 | Mechanical Enginering | 15.750.000 |
| 63 | Deputy Branch Manager | 14.350.000 |
| 64 | Instrument Engineer | 16.950.000 |
| 65 | Budgeting and Cost Control | 15.750.000 |
| 66 | Electrical Inspection Engineer | 16.150.000 |
| 67 | Marketing | 15.300.000 |
| 68 | Asset Management | 15.650.000 |
| 69 | Specialist | 15.750.000 |
| 70 | Mechanical Engineering | 16.200.000 |
| 71 | Junior Engineer | 15.500.000 |
| 72 | Production | 15.450.000 |
| 73 | Senior Supervisor | 16.700.000 |
| 74 | Intern | 16.850.000 |
| 75 | Rotating Engineer | 18.250.000 |
| 76 | Assistant Plant Head | 17.000.000 |
| 77 | Business Intelligent and Analytics Unit | 18.200.000 |
| 78 | Control Engineer | 17.600.000 |
| 79 | Division Head | 17.600.000 |
| 80 | Drilling Engineer | 17.100.000 |
| 81 | Engineer | 18.900.000 |
| 82 | Field Manager | 18.050.000 |
| 83 | Public Relations | 17.850.000 |
| 84 | Junior Officer | 17.500.000 |
| 85 | Junior Auditor | 18.050.000 |
| 86 | Inspection Engineer | 18.850.000 |
| 87 | Sales/Business Development | 18.500.000 |
| 88 | Assistant Plant Head | 19.250.000 |
| 89 | Engineering | 19.550.000 |
| 90 | Production Supervisor | 18.800.000 |
| 91 | Senior Field Operator | 19.200.000 |
| 92 | SAP Business Analyst | 18.600.000 |
| 93 | Internal Auditor | 19.100.000 |
| 94 | Laboratory | 18.750.000 |
| 95 | HR (SDM) | 21.250.000 |
| 96 | Assistant Manager | 21.700.000 |
| 97 | Officer | 21.850.000 |
| 98 | Human Resources Specialist | 20.500.000 |
| 99 | Reservoir Engineer | 20.750.000 |
| 100 | Planning Manager | 25.050.000 |
| 101 | HRD Section Head | 25.300.000 |
| 102 | Supply Chain | 26.800.000 |
| 103 | Senior Business Analyst | 33.650.000 |
| 104 | Building | 33.050.000 |
| 105 | Executives | 33.250.000 |
| 106 | Team Leader | 32.300.000 |
| 107 | Procurement Manager | 43.350.000 |
| 108 | Director | 48.800.000 |
| 109 | Drilling Supervisor | 53.650.000 |
| 110 | Architect | 54.900.000 |
| 111 | General Manager | 77.000.000 |
Ketika melihat daftar dari gaji PT Telekomunikasi Indonesia di atas maka kalian bisa melihat secara jelas berapa besaran gaji pada masing-masing posisi. Rentang gajinya juga bergantung pada seberapa lama kalian bekerja pada perusahaan tersebut. Tentunya ketika kalian berhasil mencapai posisi penting dalam perusahaan maka akan memperoleh gaji pokok yang lebih besar jika dibandingkan dengan posisi lainnya.
Daftar yang telah disebutkan di atas ini juga termasuk untuk lulusan dari jenjang pendidikan SMA / SMK ataupun sarjana. Akan tetapi perlu dipahami di sini jika besaran gaji yang telah disebutkan di atas tidak sepenuhnya benar dan bisa berubah-ubah tergantung dari kebijakan PT Telekomunikasi Indonesia itu sendiri. Walaupun begitu informasi gaji di atas bisa kalian jadikan bahan pertimbangan ketika akan bekerja di PT Telekomunikasi Indonesia. Untuk lebih jelasnya perihal masalah gaji ada baiknya ditanyakan kepada pihak HRD setelah kalian diterima bekerja di sana.
Fasilitas dan Tunjangan PT Telekomunikasi Indonesia
Anda perlu mengetahui bahwa selain gaji pokok yang telah dijelaskan oleh admin, PT Telekomunikasi Indonesia memberikan berbagai tambahan, atau yang disebut sebagai tunjangan dan fasilitas, kepada para karyawan. Simak informasi mengenai tunjangan dan fasilitas yang diberikan oleh PT Telekomunikasi Indonesia di bawah ini:
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Medical check up setiap tahunnya secara rutin
- Makan
- Transportasi dengan bus/mobil jemputan karyawan
- Uang transportasi
- THR
- Intensif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- Tunjangan Jabatan ( Di sesuaikan dengan Jabatan yang di emban )
- Jam lembur untuk tambahan gaji
- Tunjangan lain – lain Untuk Level Jabatan Tertentu ( Ini Biasanya Seperti Tunjangan Istri dsb)
- Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
- Kendaraan Operasional (khusus level jabatan tertentu)
- Jenjang karir sesuai kualifikasi
- Family Gathering
- Tunjangan untuk libur nasional dan hari besar keagamaan
- Kesehatan dan keselamatan kerja
- Program pengembangan karir
- Program keseimbangan karir dan kehidupan
Slip Gaji PT Telekomunikasi Indonesia
Slip gaji merupakan dokumen penting yang berisi rincian gaji dan potongan yang diterima karyawan setiap bulan. Bagi karyawan PT Telekomunikasi Indonesia, slip gaji dapat digunakan sebagai bukti pendapatan dan sebagai dasar perhitungan pajak penghasilan (PPh). Contoh Slip Gaji:
SLIP GAJI
Periode: Juli 2023
Nama: Anisa Purnama
Jabatan: Manajer Produksi
NIK: 3205611502920001
Gaji Pokok:Â Rp 4.250.000
Tunjangan : Rp 440.000
Total Gaji Kotor: Rp 5.500.000
BPJS Kesehatan: Rp 100.000
PPh: Rp 50.000
Gaji Bersih: Rp 5.350.000
Berikut adalah slip gaji untuk periode ini. Jika karyawan memiliki pertanyaan atau menemui ketidaksesuaian, mereka dapat menghubungi bagian keuangan.
Inilah contoh slip gaji karyawan di PT Telekomunikasi Indonesia, yang diberikan kepada karyawan setiap bulan dengan rincian yang disesuaikan berdasarkan jabatan masing-masing. Selanjutnya, kita akan membahas faktor-faktor apa saja yang memengaruhi gaji di PT Telekomunikasi Indonesia.
Faktor Yang Mempengaruhi Gaji PT Telekomunikasi Indonesia
Gaji karyawan di PT Telekomunikasi Indonesia tergantung pada beberapa faktor, di antaranya:
- Posisi/Jabatan: Gaji karyawan dipengaruhi oleh tingkat posisi atau jabatan yang diemban. Posisi atau jabatan yang lebih tinggi cenderung memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan membutuhkan keterampilan yang lebih spesifik.
- Pengalaman Kerja: Karyawan dengan pengalaman kerja yang lebih lama biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Pengalaman dianggap sebagai penanda keterampilan dan pengetahuan yang lebih matang.
- Kinerja: Karyawan yang memiliki kinerja yang baik biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang memiliki kinerja yang kurang baik. Kinerja karyawan dinilai berdasarkan berbagai faktor, seperti produktivitas, kualitas pekerjaan, dan kedisiplinan.
- Lokasi Penempatan: Gaji karyawan juga dapat dipengaruhi oleh lokasi penempatan. Karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup tinggi mungkin mendapatkan kompensasi yang lebih tinggi daripada mereka yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang lebih rendah.
Selain faktor-faktor tersebut, kebijakan perusahaan dan kondisi pasar tenaga kerja juga dapat memengaruhi gaji karyawan di PT Telekomunikasi Indonesia. Jam kerja karyawan di PT Telekomunikasi Indonesia bervariasi tergantung pada posisi, jabatan, dan lokasi penempatannya, namun secara umum, karyawan bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Lowongan Kerja PT Telekomunikasi Indonesia
Gaji di PT Telekomunikasi Indonesia memang termasuk besar jika dibandingkan dengan perusahaan lain. Untuk mendaftar lowongan pekerjaan, silakan perhatikan dengan teliti kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT Telekomunikasi Indonesia.
Kualifikasi dan Persyaratan
Pertama kita akan membahas mengenai kualifikasi yang dibutuhkan untuk bekerja di PT Telekomunikasi Indonesia. Setelah itu kita akan membahas mengenai persyaratan dokumen apa saja yang dibutuhkan untuk bekerja dan dapat diterima di PT Telekomunikasi Indonesia.
Kualifikasi
Dibutuhkan kualifikasi sebagai berikut:
- Usia maksimal 30 tahun
- Pendidikan minimal SMK/SMA
- Memiliki pengalaman kerja lebih diutamakan
- Sudah vaksin booster.
Jika teman-teman sekalian memenuhi kualifikasi di atas, silakan lanjutkan dengan membaca persyaratan yang tercantum di bawah ini.
Persyaratan
Berikut adalah Persyaratan yang dibutuhkan:
- Surat lamaran
- Curiculum Vitae
- Portofolio
- Fotocopy KTP & KK
- Fotocopy Ijazah
- Foto terbaru
- SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
- Sertifikat
- Surat Pengalaman Kerja
- Surat Keterangan Sehat
- Formulir dari perusahaan
Itulah Kualifikasi dan Persyaratan apa saja yang dibutuhkan untuk menjadi pegawai di PT Telekomunikasi Indonesia. Selanjutnya kita akan membahas mengenai tips&trik agar kita bisa diterima dan lancar bekerja.
Pertanyaan HRD PT Telekomunikasi Indonesia
Bagi pelamar kerja yang tertarik untuk bergabung dengan PT Telekomunikasi Indonesia, ada baiknya untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut antara lain:
- Ceritakan tentang diri Anda!
Jawaban: Jelaskan secara singkat tentang diri Anda, termasuk latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang dimiliki. - Mengapa Anda tertarik untuk bekerja di PT Telekomunikasi Indonesia?
Jawaban: Jelaskan alasan Anda tertarik untuk bekerja di PT Telekomunikasi Indonesia, misalnya karena reputasi perusahaan yang baik, peluang karier yang terbuka luas, atau karena Anda memiliki minat yang kuat di bidang keamanan. - Apa kelebihan dan kekurangan Anda?
Jawaban: Ungkapkan kelebihan dan kelemahan Anda secara jujur dan objektif. Sebutkan kelebihan yang dapat mendukung pekerjaan di PT Telekomunikasi Indonesia dan cara Anda mengatasi kelemahan. - Bagaimana Anda menangani situasi konflik di tempat kerja?
Jawaban: Ceritakan bagaimana Anda mengatasi situasi konflik di tempat kerja sebelumnya. Jelaskan langkah-langkah yang diambil untuk menyelesaikan konflik secara konstruktif dan profesional. - Berapa perkiraan gaji yang Anda harapkan?
Jawaban: Sebutkan gaji yang Anda harapkan secara realistis dan sesuai dengan posisi dan pengalaman kerja Anda. Jangan menyebutkan gaji yang terlalu tinggi atau terlalu rendah. - Apa rencana karier Anda ke depannya?
Jawaban: Jelaskan rencana karier Anda ke depan dan bagaimana Anda melihat PT Telekomunikasi Indonesia mendukung perjalanan karier tersebut.
Selain pertanyaan-pertanyaan tersebut, HRD juga bisa menanyakan pertanyaan-pertanyaan lain yang lebih khusus terkait dengan posisi yang Anda lamar. Oleh karena itu, penting bagi Anda untuk mempelajari terlebih dahulu tentang posisi tersebut dan menyiapkan jawaban yang sesuai. Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD PT Telekomunikasi Indonesia, langkah berikutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik.
Tips Lolos Interview PT Telekomunikasi Indonesia
Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang umum diajukan oleh HRD PT Telekomunikasi Indonesia, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri dengan baik untuk memberikan jawaban yang tepat. Berikut beberapa tips yang dapat membantu Anda:
- Pelajari perusahaan dan posisi yang Anda lamar.
Sebelum menghadiri sesi wawancara, alokasikan waktu untuk memahami PT Telekomunikasi Indonesia dan persyaratan posisi yang Anda lamar. Teliti sejarah perusahaan, visi dan misi, serta produk atau layanan yang ditawarkan. Pastikan pula Anda memahami tugas dan tanggung jawab yang terkait dengan posisi yang Anda lamar, serta kualifikasi yang dibutuhkan. - Berlatihlah dalam menjawab pertanyaan wawancara.
Setelah mempelajari perusahaan dan posisi yang Anda lamar, langkah selanjutnya adalah berlatih menjawab pertanyaan wawancara. Anda dapat berlatih sendiri di depan cermin atau bersama teman atau keluarga. Latihan ini akan membantu Anda untuk lebih percaya diri dan lancar dalam menjawab pertanyaan saat wawancara sebenarnya. - Kenakan pakaian yang rapi dan profesional.
Penampilan yang terpelihara dan bersifat profesional akan menciptakan kesan positif di mata pewawancara. Pastikan pakaian yang Anda kenakan bersih, terpelihara, dan sesuai dengan norma budaya perusahaan PT Telekomunikasi Indonesia. Untuk posisi keamanan, pastikan Anda mengenakan seragam atau pakaian dinas yang telah ditetapkan oleh perusahaan. - Tunjukkan sikap percaya diri dan sopan.
Saat mengikuti wawancara, bersikaplah percaya diri dan sopan. Jaga kontak mata dengan pewawancara, jabat tangan dengan kuat, dan berbicara dengan jelas dan tegas. Hindari bersikap gugup atau ragu-ragu, serta jangan memotong pembicaraan pewawancara. Tunjukkan bahwa Anda adalah pribadi yang percaya diri dan mampu bekerja sama dengan baik dalam tim.
Dengan mempraktikkan saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Telekomunikasi Indonesia. Ingatlah bahwa kesiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda untuk tampil sebaik mungkin selama sesi wawancara.Dengan mengikuti saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Telekomunikasi Indonesia. Ingatlah bahwa persiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda tampil maksimal selama proses wawancara.
Jam Kerja PT Telekomunikasi Indonesia
Jam kerja karyawan PT Telekomunikasi Indonesia bervariasi tergantung pada posisi/jabatan dan lokasi penempatannya. Namun, secara umum, karyawan PT Telekomunikasi Indonesia bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Bagi karyawan di kantor pusat, jam kerja biasanya dimulai dari pukul 08.00 hingga pukul 17.00 WIB. Sedangkan untuk karyawan di lapangan, jam kerja dapat lebih fleksibel tergantung pada kebutuhan klien. Sebagai contoh, karyawan yang menjaga keamanan di pusat perbelanjaan dapat bekerja dalam shift pagi, siang, atau malam.
PT Telekomunikasi Indonesia juga memberikan kebijakan kerja lembur bagi karyawan yang membutuhkan. Karyawan yang bekerja lembur akan menerima upah lembur sesuai dengan peraturan yang berlaku.
Untuk karyawan di kantor pusat, mereka berhak mengajukan cuti tahunan selama 12 hari kerja setiap tahunnya. Sementara itu, karyawan di lapangan dapat mengajukan cuti tahunan selama 10 hari kerja setiap tahunnya.
Kesimpulan
Gaji PT Telekomunikasi Indonesia bervariasi tergantung pada posisi/jabatan, pengalaman kerja, dan kinerja. Namun, secara umum, gaji karyawan PT Telekomunikasi Indonesia cukup kompetitif dan berada di atas upah minimum regional (UMR). Selain gaji pokok dan tunjangan, karyawan PT Telekomunikasi Indonesia juga berhak atas berbagai macam fasilitas, seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, asuransi jiwa, THR, cuti tahunan, dan pelatihan dan pengembangan.
Bagi pelamar kerja yang tertarik untuk bergabung dengan PT Telekomunikasi Indonesia, ada baiknya untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut antara lain tentang latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, kelebihan dan kekurangan, cara menangani konflik di tempat kerja, gaji yang diharapkan, dan rencana karier ke depannya. Untuk mempersiapkan diri menghadapi wawancara, pelamar kerja dapat mempelajari tentang perusahaan dan posisi yang dilamar, berlatih menjawab pertanyaan wawancara, berpakaian rapi dan profesional, serta bersikap percaya diri dan sopan.
Dengan gaji dan tunjangan yang kompetitif, fasilitas yang lengkap, serta peluang karier yang terbuka, PT Telekomunikasi Indonesia menjadi pilihan yang menarik bagi para pencari kerja yang ingin mengembangkan karier di bidang keamanan.
